Voor goede
werkgevers
Heeft een young professional voor jouw bedrijf gekozen? Goed bezig! Dit lukt je tegenwoordig niet zomaar. De nieuwe generatie kiest zijn werkgever zeer zorgvuldig uit. Hoe is de werksfeer? Kan ik mij voldoende ontwikkelen? Hoe gaat het bedrijf om met zijn mensen? En wat zijn de algemene voorwaarden? Young professionals zijn kritisch én ambitieus. Dus als ze dan voor jou kiezen, wil je hen natuurlijk wel binnen boord houden. Die kans vergroot je met coaching op de Rebl-methode!
Zo doen
we dat
Young professionals die zichzelf goed kennen: als persoon én professional. Dat is wat onze coaching teweegbrengt. We sparen hen niet, we koesteren hun toekomst. Patronen worden doorbroken, persoonlijk leiderschap neemt toe en samenwerkingsvaardigheden verbeteren. Wat dit betekent voor jouw bedrijf? Krachtige teams – ongeacht eventuele generatieverschillen – die betere resultaten behalen, met meer werkplezier!
Voordelen
- Meer betrokkenheid: young professionals die zich gewaardeerd voelen en zichzelf mogen ontwikkelen blijven langer bij je werken.
- Minder verloop: young professionals vasthouden, betekent minder tijd en kosten kwijt zijn aan sollicitatie- en inwerkprocedures.
- Betere resultaten: young professionals die goed in hun vel zitten, functioneren beter en zijn van grote toegevoegde waarde voor je bedrijf.
Mogelijkheden
Kies voor coaching van young professionals op een manier die past bij jouw bedrijf. Wil je een abonnement voor meerdere coachingsgesprekken? Aangevuld met teamcoaching en periodieke begeleiding? Of wil je jaarlijks een vast aantal trajecten afnemen en gedurende de tijd bepalen wie van je mensen dit goed kan gebruiken? Waar je voorkeur ook naar uitgaat, we bieden altijd coaching op maat.